Rušenie štátnych sviatkov sa v posledných mesiacoch stalo námetom rozhovorov na pracoviskách aj pri rodinnom stole. Nové návrhy na zrušenie voľných dní výrazne ovplyvňujú každodenný život a rovnováhu medzi prácou a súkromím. Prečo sa o sviatkoch a o práci cez víkend zrazu tak veľa hovorí? Tento článok prináša odpovede nielen z pohľadu zamestnanca, ale aj ekonóma a odborára – pokračujte v čítaní, téma sa nás týka všetkých.
Prečo sa rušia voľné dni a sviatky?
Vláda otvorene zvažuje zrušenie niektorých štátnych sviatkov, napríklad 6. januára (Zjavenie Pána) či 1. mája (Sviatok práce), s cieľom konsolidovať verejné financie. Premiér pripustil, že každé zrušenie znamená pre rozpočet približne 150 miliónov eur. V roku 2025 už tri sviatky pripadli na víkend a mnoho zamestnancov tak prišlo o dôležitý deň oddychu navyše.
Od práce cez sviatky k návratu pracovných sobôt?
Návrhov na ďalšie zmeny v pracovnom čase pribúda. Po úprave voľných dní je diskutované aj opätovné zavedenie pracovných sobôt – teda šesťdňového pracovného týždňa, ktorý sme tu naposledy mali bežne do roku 1968. Mnohí odborníci upozorňujú, že by to znamenalo návrat do minulosti, výrazne by sa obmedzil čas pre rodinu a regeneráciu.
Bilančný pohľad: čo by znamenalo menej sviatkov a viac práce?
| Sviatky/Pracovný režim | Dopad na zamestnanca |
|---|---|
| Rušenie sviatkov | Menej príplatkov, kratší oddych |
| Pracovné soboty | Viac práce, menej voľného času |
| Ponechanie súčasného stavu | Stabilita pracovného a súkromného života |
Tieň na príjmoch zamestnancov a rodinnom živote
Ak by sa zrušili príplatky za prácu v sviatok, zamestnanci prídu o časť svojich zárobkov aj času na oddych. V roku 2024 je priemerný počet odpracovaných hodín za týždeň 37,9 hodín, čo je nadpriemer v rámci EÚ. Predĺženie pracovného času by mohlo viesť k zhoršeniu fyzickej a psychickej pohody a k dlhodobému oslabeniu pracovnej morálky – na čo upozorňujú odbory aj analytici.
Kľúčové argumenty odborov a zamestnávateľov
- Odborári varujú pred vyčerpaním a rastom stresu – namiesto viac práce navrhujú opatrenia na regeneráciu.
- Zamestnávatelia upozorňujú, že vyššie pracovné zaťaženie znižuje motiváciu a hrozí odliv kvalifikovaných ľudí do zahraničia.
- Ekonomickí analytici pripomínajú, že trh práce je ešte stále naklonený zamestnancom, ktorí by mohli žiadať späť pôvodný rozsah voľna.
Zrušenie štátnych sviatkov znamená pre rozpočet zisk 150 miliónov eur ročne, no zamestnanci prichádzajú o oddych aj príplatky za sviatok.
Ilúzia štvordňového pracovného týždňa – skôr vízia ako realita?
O štvordňovom pracovnom týždni sa hovorilo s nádejou, ale realita je iná – zatiaľ čo niektoré krajiny skrátili pracovný čas, u nás zvažujeme úplný opak. Skutočné skrátenie práce by znamenalo aj zníženie príjmu, čo väčšina ľudí nemôže akceptovať. Odborníci preto odporúčajú v prvom rade modernizáciu procesov, digitalizáciu a inovácie.
Alternatívy na ozdravenie verejných financií
Miestni ekonómovia a zamestnávateľské združenia odporúčajú hľadať úspory vo verejnej správe a efektívne nastaviť štátne výdavky. Zásadný význam má digitalizácia a transparentnosť. Len škrty vo voľných dňoch na Slovensku problém nevyriešia, ale môžu mať časom nepríjemné sociálne dôsledky.
Skúsenosť autora
Osobne ma prekvapuje, že v našej spoločnosti sa často uprednostňujú krátkodobé úspory pred dlhodobým blaho zamestnancov. Pracovať viac a oddychovať menej je cesta, ktorá sa nám vráti v podobe vyššej únavy a nižšej spokojnosti. Je čas otvorene hovoriť o tom, čo pre každého z nás znamená kvalitné voľno a práca cez sviatok.
Čo nás čaká ďalej?
Pokiaľ bude trend rušenia sviatkov pokračovať, pracovný a súkromný život sa môžu ďalej vzďaľovať. Je dobré poznať kľúčové argumenty pre zachovanie pracovného pokoja: zdravie, rodina, stabilita a dlhodobá produktivita. Diskusia o rušení voľných dní je stále otvorená a dotkne sa každého zamestnanca a rodiny na Slovensku.
- Aké sviatky môžu byť zrušené?Vláda zvažuje zrušenie 6. januára (Zjavenie Pána) a 1. mája (Sviatok práce); ďalšie sviatky sú predmetom diskusií.
- Ako ovplyvní zrušenie sviatkov príjem zamestnanca?Zamestnanci môžu prísť o príplatky za prácu počas sviatkov a o čas oddychu, čo môže viesť k nižšej spokojnosti a pohode.
- Môže sa zaviesť pracovná sobota?Odborníci tvrdia, že návrat k pracovným sobotám nie je efektívnym riešením a mohol by viesť k dodatočnému vyčerpaniu zamestnancov.
- Čo by znamenal štvordňový pracovný týždeň?Zavedenie kratšieho pracovného týždňa by znamenalo nižšie príjmy pre väčšinu ľudí. Odborníci odporúčajú najprv modernizovať a zvýšiť efektivitu práce.
Komentáre